Общество полного производственного типа, включая оптово-розничную торговлю. Расчет заработной платы (свыше 200 человек, в том числе 130 иностранцев). Включает в себя: 1. Начисление заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда; 2. Надбавки за стаж; 3. Ежемесячные (квартальные, годовые) премии бригадам, в том числе персональные; 3. Расчет оплаты за работу в праздничные, выходные дни; 4. Начисление натурального дохода (питание, суточные); 5. Расчет материальной помощи (регулярная: квартальная, разовая: свадьба, рождение ребенка, смерть родственника, юбилей); 6. Расчет за время нахождения в командировках (более 50 в месяц); 7. Расчет при увольнениях; 8. Расчет ежегодных отпусков, а также резервов на отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет; 9. Работа с электронными больничными листами (расчет); 10. Работа по исполнительным документам, (удержания, оформление, возврат судебным приставам) в т.ч. алименты, судебные приказы и иные взыскания задолженностей; 11. Оформление процентных и беспроцентных договоров займов с сотрудниками (расчет материальной выгоды, расчет графика погашения процентов, начисление процентов, контроль за своевременностью погашения займов путем удержания из заработной платы); 12. Расчет по договорам ГПД, отражение на счетах бухгалтерского учета в программе 1С. Предприятие; 13. Работа по начислениям иностранцам (авансовые платежи по оплате за патент, зачет НДФЛ, возврат НДФЛ, расчет оплаты труда); 14. Работа по применению пониженных тарифов по взносам на травматизм; 15. Подтверждение основного вида деятельности; 16. Закрытие месяца (синхронизация данных между 1С: ЗУП 3.1 и 1С: Бухгалтерия 8.3), контроль по счетам бухгалтерского учета 70, 76, 68, 69. 17. Обеспечение выплаты заработной платы (формирование ведомостей на выплату зарплаты, формирование заявок на перечисление налогов и взносов по зарплате), контроль за реквизитами сотрудников, работа по зарплатному проекту в ПАО Сбербанк; 18. Оформление расчетных листков сотрудников и направления им посредствам электронного документооборота; 19. Регулярное консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы, пособий, отпускных, иностранцев - по зачету авансовых платежей. Сдача отчетности. Включает в себя: 1. Своевременное представление всей отчетности по заработной плате: РСВ, 6-НДФЛ, ПСВ в ИФНС, ЕФС-1 в СФР и П-4 в РОССТАТ; 2. Оформление заявления о подтверждении права за зачет авансов по НДФЛ (по иностранцам) в ИФНС; 3. Подготовка и направление в ИФНС Уведомления об исчисленных суммах налогов и взносов (страховые взносы и НДФЛ). Ключевые навыки: Расчет заработной платы производственных работников и административно-управленческого персонала, различные системы учета заработной платы, работа с обособленными подразделениями, формирование и сдача отчетности по участку заработная плата. |