КРАТКО: Кадровая политика, ведение кадровой документации, подбор персонала, организационная работа. ПОДРОБНО: 1. Исполнение распоряжений и поручений начальника и непосредственного руководителя. 2. Исполнение государственной функции по рассмотрению обращений граждан, юридических лиц и организаций, подготовка проектов ответов на обращения по вопросам организации медицинской помощи и кадрового обеспечения. 3. Оказание организационно-методической и консультативной помощи главным врачам и специалистам кадровых служб учреждений здравоохранения подведомственных Управлению №11 по кадровым вопросам; 4. Осуществление работы в Межведомственной системе электронного документооборота; 5. Мониторинг целевых показателей программы "Здравоохранения Подмосковья". 6. Проведение анализа состояния и обеспеченности кадровыми ресурсами подведомственных учреждений здравоохранения, оказание помощи в подборе кадров; 7. Организация и контроль оформления наградного материала на сотрудников подведомственных учреждений здравоохранения для представления их к наградам; 8. Осуществление контроля за своевременным предоставлением заявок на повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала подведомственных учреждений здравоохранения; 9. Контроль за работой кадровых служб и осуществление выездных проверок в подведомственные учреждения здравоохранения; 10. Консультативная помощь абитуриентам Контроль за оформлением целевых направлений кадровыми службами подведомственных учреждений здравоохранения для поступающих в медицинские ВУЗы и предоставление необходимых документов в Министерство здравоохранения Московской области; 11. Контроль за оформлением документов кадровыми службами подведомственных учреждений здравоохранения для поступающих в ординатуру; 12. Оказание содействия в организации конкурсов "Лучший по профессии" среди врачей и среднего медицинского персонала; 13. Проведение организационных мероприятий по проведению праздника "День медицинского работника"; 14. Подготовка по кадровым вопросам; Осуществление ежедневных, еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых отчетов в пределах своей компетенции; 15. Формирование отчетности по различным направлениям деятельности путем запроса, обработки, свода и предоставления запрашиваемой информации. Привлечение в установленном порядке сотрудников других учреждений для решения поставленных вопросов и задач. |