-Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. - Обеспечение укомплектования предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Определение потребностей в персонале, изучение рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Осуществление подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. |