Имя | Анна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Дмитров |
Заработная плата | от 20 000 руб. |
График работы | Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 12 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 41 год (5 апреля 1983) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2017 — по настоящее время (7 лет 6 месяцев) |
Должность | Персональный наставник |
Компания | InternetUrok.ru |
Обязанности | 1) Еженедельный анализ успеваемости и активности ученика (текущие оценки, выполненные и пропущенные домашние задания, письма учителям); 2) Телефонные консультации с учеником, обсуждение его успехов и возникающих в процессе обучения трудностей, выработка рекомендаций. 3) Связь с родителями по телефону/электронной почте, предоставление им подробного отчета об успеваемости и активности ученика, обсуждение с ними результатов общения с учеником, рекомендации по учебной ситуации. |
|
Период работы | август 2016 — июнь 2017 (11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (удаленно) |
Компания | First Recruiting Group |
Обязанности | Подбор персонала разного уровня: 1) Массовый подбор (водители, продавцы-консультанты, операторы колл-центра и т.д.) 2) Подбор персонала среднего звена (менеджер по продажам B2B, Sales manager, product manager, бухгалтер, менеджер ресторана) В мои задачи входит: 1. Размещение вакансий (рабочие сайты, соц. сети), прямой поиск кандидатов, работа с рекомендациями. 2. Отбор кандидатов по соответствующим критериям 3. Проведение собеседований по телефону, skype 4. Отчетность 5. Курирование работы ресечеров на проектах по массовому подбору (решение организационных вопросов, подготовка рабочих материалов, отчетов) |
|
Период работы | август 2012 — ноябрь 2014 (2 года 4 месяца) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Sotmarket (ООО "Сотмаркет") |
Обязанности | В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ НАХОЖУСЬ ДОМА С РЕБЕНКОМ. ИЩУ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ! • Организация с нуля Департамента по персоналу, куда вошли отдел подбора персонала, отдел кадров, отдел по охране труда и региональные менеджеры по персоналу (в личном подчинении до 20 сотрудников) • Формирование бюджета Департамента по персоналу и участие в формировании бюджета всей организации (статья расходов на персонал, оптимизация расходов) • Подбор персонала на топ-позиции (финансовый директор, главный бухгалтер, директор по продажам, директор по закупкам) • Проведение структурных изменений в компании (создание положения, перевод сотрудников на новые должности, утверждение штатного расписания) • Построение системы кадрового учета с нуля (выстраивание структуры компании в 1С ЗУП, аудит кадровой документации и приведение ее в соответствие с нормами КДП) • Участие в разработке системы мотивации сотрудников (создание системы постановки целей и системы премирования сотрудников) • Разработка и внедрение всех кадровых локально-нормативных актов Есть опыт расширения штата компании в 5 раз за очень короткие сроки, а также опыт сокращения штата. Вместе с руководством компании осуществляла сокращение ФОТ и расходов на персонал. |
|
Период работы | июнь 2011 — август 2012 (1 год 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Sotmarket (ООО "Гарант Плюс") |
Обязанности | • Подбор линейного персонала (менеджеры по продажам, кладовщики, водители, офисный персонал). Подбор персонала в регионах (первичные собеседования по телефону и skype). Вела одновременно 10-15 вакансий Организовала с нуля полный цикл закрытия вакансии начиная от размещения вакансии на работных сайтах, социальных сетях и специализированных форумах, активного поиска кандидатов до согласования их со службой безопасности и вывода на рабочее место! • Адаптация новых сотрудников • Организация и проведение корпоративных мероприятий. Формирование корпоративных традиций в компании |
|
Период работы | декабрь 2006 — июнь 2011 (4 года 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Tiens group |
Обязанности | • Подбор линейного персонала (менеджеры по продажам, консультанты) • Разработка и проведение обучающих тренингов (по продукту, по коммуникативным навыкам • Организация и проведение корпоративных мероприятий (от 50 до 300 человек) |
|
Период работы | сентябрь 2003 — декабрь 2006 (3 года 4 месяца) |
Должность | Педагог-психолог |
Компания | ГОУ Средняя общеобразовательная школа №97 |
Обязанности | • Методическая работа (разработка тренинговых программ, написание статей для педагогических журналов, подготовка материалов для выступлений на конференциях и методических объединениях) • Тренинговая работа (проведение адаптационных и коммуникативных тренингов) • Подготовка и проведение профилактических мероприятий (акция по борьбе с курением, наркотиками, СПИДом) • Индивидуальная работа с детьми и родителями • Участие в создании концепции школы здоровья • Создание психологической службы в школе |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | ГОУПО "Московский педагогический государственный университет". |
Специальность | Педагогика с дополнительной специальностью Педагогика и психология. |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | ГОУ Педагогический колледж №12 |
Специальность | Психология |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2004г Образовательный Центр психосоциальной работы Консорциум "Социальное здоровье России" по программе "Технологии социально-психологических тренингов с дезадаптированными подростками" 2005г Педагогический университет "Первое сентября" по программе "Методы психологического тренинга в школе" |
Навыки и умения | 1. Четко выполняю поставленные руководством задачи, всегда работаю в режиме многозадачности 2. Есть навыки организации отдела/подразделения/службы с нуля, а также организации различных мероприятий (в том числе развлекательных). 3. Навыки аналитической и методической работы, планирования. 4. Отличные коммуникативные навыки! Могу найти общий язык с любым человеком. Есть опыт разрешения конфликтных ситуаций с сотрудниками! Не было ни одного обращения в трудовую инспекцию 5. Навыки планирования своей работы и работы подчиненных мне сотрудников 6. Мои главные качества: организованность, пунктуальность, ответственность, обучаемость, аналитический склад ума |