- Полный цикл подбора персонала для ГО банка; - Взаимодействие с бизнес-заказчиками; - Согласование кандидатов на всех этапах, включая проверку СБ; - Согласование Job-offer; - Взаимодействие с кадровыми агентствами; - Ведение счетов/договоров КА; - Подготовка Job-offer для регионов; - Контроль выхода кандидатов; - Контроль прохождения испытательного срока; - Участие в проектных задачах Дирекции по персоналу; - Ведение отчетности по KPI (раз в квартал); - Ведение отчетности по результатам работы (2 раза в неделю). Занимаюсь полным циклом подбора персонала для ГО Банка. В моей зоне ответственности находятся все Дивизионы и Дирекции Банка, такие как ИТ, финансы, Риски, Маркетинг, Обучение, Дивизион POS-кредитования, Взыскание, Дивизион Сеть, Корпоративный блок, Продажи, Разработка продуктов, Юридический отдел, и т.д. Веду взаимодействие с заказчиками с момента поступления заявки на подбор персонала. Поиск наиболее выгодных путей по закрытию вакансий. Решение конфликтных ситуаций, нахождение компромисса. Помощь в адаптации персонала. Взаимодействие с HR BP по вопросам бюджета. Определение с заказчиками необходимости поиска кандидатов. Считаю своим главным плюсом - лучшие коммуникации с заказчиками. Умею находить индивидуальный поход к каждому заказчику. Моя самая главная мотивация, это положительная обратная связь от заказчиков и кандидатов. Ведение от 15-20 вакансий одновременно. |