1. Найм сотрудников для уборки магазинов Проведение собеседований с кандидатами на должность уборщика; Организация и проведение вводного инструктажа для новых сотрудников; 2. Контроль за выходом на работу уборщиков Ежедневная проверка выхода уборщиков на каждую торговую точку; Ведение учета рабочего времени и проверка соблюдения графика работы; 3. Налаживание контактов с администрацией магазинов Взаимодействие с управляющими и представителями магазинов; Урегулирование вопросов и конфликтов, связанных с уборкой; 4. Расчет заработной платы сотрудников Ведение табеля учета рабочего времени; Контроль выплат заработной платы; |